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知到app大学生就业与创业指导（浙江财经大学）单元测试答案
第一章 单元测试
1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（ ）。
A:就业
B:职业
C:创业
D:实习
答案: 【实习】
2、职场自我成长策略包括( )。
A:升级思维模式
B:做好时间管理
C:制定使命宣言
D:改善人际关系
答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】
3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A:对
B:错
答案: 【对】
4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。( )
A:对
B:错
答案: 【对】
5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。( )
A:对
B:错
答案: 【错】
6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。( )
A:错
B:对
答案: 【错】
7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。（ ）
A:对
B:错
答案: 【对】
8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。（ ）
A:错
B:对
答案: 【对】
9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰 “我是谁”。（ ）
A:错
B:对
答案: 【对】
10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（ ）
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、生涯规划是静态还是动态的( )？
A:动态
B:静态
答案: 【动态】
2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A:失落
B:厌倦
C:焦虑
答案: 【失落】
3、车日路模型中，车代表( )？
A:目标
B:自己
C:路径
答案: 【自己】
4、生涯规划主要包括以下哪些( )？
A:评估和调整方案
B:确定目标
C:自我探索
D:外部探索
E:制定行动方案
答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】
5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？
A:面试
B:考试
C:技能问卷量表
D:盖洛普优势测验
答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】
6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？
A:职业驱动力测试量表
B:价值地图等测验量表
C:WVI职业价值观测试量表
答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】
7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？
A:价值观
B:兴趣
C:能力
答案: 【价值观;兴趣;能力】
8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
A:错
B:对
答案: 【对】
9、职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。
A:对
B:错
答案: 【错】
10、车日路模型中，太阳的方向就是自己
A:错
B:对
答案: 【错】
第三章 单元测试
1、以下说法哪项是不正确的？（）
A:早准备有助于在求职中赢得主动
B:漫无边际地收集就业信息
C:招聘信息具有时效性
D:可以主动输出对他人有用的就业信息
答案: 【漫无边际地收集就业信息】
2、以下哪项是求职简历必须具备的？（）
A:民族
B:政治面貌
C:婚姻状况
D:籍贯
E:联系方式
答案: 【联系方式】
3、以下哪项不属于求职简历撰写要求？（）
A:排版简洁
B:突显优势，扬长避短
C:内容简要
D:与应聘职位需求不匹配
E:文字简练
答案: 【与应聘职位需求不匹配】
4、以下哪些属于就业信息？（）
A:用人单位的岗位需求
B:就业政策
C:与就业相关的法律法规
D:就业程序
E:就业形势
答案: 【用人单位的岗位需求;就业政策;与就业相关的法律法规;就业程序;就业形势】
5、通过以下哪些途径可以获取就业信息？（）
A:网络
B:招聘会
C:实习实践
D:社会关系
答案: 【网络;招聘会;实习实践;社会关系】
6、就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）
A:含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺
B:收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押
C:非法传销
D:无营业执照、无经营许可证
答案: 【含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;非法传销;无营业执照、无经营许可证】
7、求职简历投递的主要途径有哪些？（）
A:招聘会投递
B:网络投递
C:上门投递
D:亲友推荐投递
答案: 【招聘会投递;网络投递;上门投递;亲友推荐投递】
8、求职简历内容应该客观真实。( )
A:错
B:对
答案: 【对】
9、撰写求职简历，用数字描述细节更加令人信服。( )
A:对
B:错
答案: 【对】
10、STAR法则可以用来分析和描述实践经历。( )
A:错
B:对
答案: 【对】
第四章 单元测试
1、笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。
A:
其他都对
B:
知识水平
C:
基本素质
D:
能力水平
答案: 【
其他都对
】
2、无领导小组面试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。
A:资源争夺类问题
B:封闭式问题
C:选择式问题
D:陈述式问题
答案: 【资源争夺类问题】
3、无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。
A:提问者
B:整理者
C:质疑者
D:破冰者
答案: 【破冰者】
4、面试时哪种坐姿比较合适？
A:男士坐在座位前三分之二处
B:女士可跷二郎腿
C:女士坐在座位前三分之二处
D:男士可跷二郎腿
答案: 【女士坐在座位前三分之二处】
5、根据笔试的内容，可以分为（ ）（ ）（ ）三种。
A:16PF
B:专业笔试
C:心理测试
D:能力测试
答案: 【专业笔试;心理测试;能力测试】
6、笔试的应对技巧有哪些？
A:模拟练习
B:保证休息
C:了解历年笔试题型
D:策略答题
答案: 【模拟练习;保证休息;了解历年笔试题型;策略答题】
7、面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。
A:精心设计
B:面对面
C:知识、能力、经验等有关素质
D:考试
答案: 【面对面;知识、能力、经验等有关素质;考试】
8、一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:小结构化面试
D:非结构化面试
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